Ambiente laboral.-
El trabajo desempeña un papel
fundamental en la mayoría de las personas, Una insatisfactoria condición
laboral puede llevar a una frustración y preocupación.
Neff
Propone que
entendamos el ambiente laboral en una subcultura, valores, normas y
expectativas.
1. Ambiente físico: el trabajador
tiene un lugar especial. El ambiente físico se refiere al hecho de que el
trabajo tiene lugar en un ambiente especial, apartado de nuestros hogares. Aquí
las personas tienen que adaptarse a exigencias externas.
2. Privacidad: el
comportamiento del trabajador es inspeccionado y evaluado. La mayoría de los
trabajadores están expuestos, sin privacidad, y esto hace que se influya en el
comportamiento original, lenguaje, posturas etc.
3. Impersonal: la
preocupación fundamental es la productividad, eficacia y responsabilidad. Y algunos
empleados pueden sentir despersonalización.
4. Autoridad:
aprender a hacer y el decir a otros que hacer.
5. Relacionarse entre compañeros:
adaptarse a normas. Los nuevos trabajadores deben adaptarse a las normas de
trabajos del grupo existente. E incluye el correcto desempeño del empleado.
Trabajo como causa de
crisis.-
Asuntos relacionados como el ascenso, jubilación, pérdida de empleo y
transferencia son fuentes de tensión.
Existen empleos con alta tensión de trabajo.-
Ejemplo: como los controladores de tráfico aéreo, que para desempeñar
ese puesto de trabajo es necesario tener agilidad de pensamiento, para tomar
una decisión importante y rápida, ya que si no es así una falla podría provocar
muertes de personas. Los empleados que desempeñan este tipo de trabajo donde
lleva a cargo vida de personas pueden recurrir por el estrés al uso de alcohol
y drogas.
Ejemplo: los policías
y bomberos salvan viudas con frecuencia y se enfrentan y corren riesgos en su
trabajo. En muchos casos cuando uno de los sobrevivientes de una catástrofe,
puede necesitar primeros auxilios psicológicos de manera inmediata.
Cambio de empleo como
causa de crisis.-
El impacto psicológico de cambios de condiciones como la transferencia,
jubilación, ascenso y despido puede encaminar a una crisis. Uno de los peligros
que corren los individuos con este impacto es la
depresión-alcoholismo-enfermedad física –paro cardiaco.
Ayuda proporcionada
mediante ambientes de trabajo.-
Numerosos artículos informan….para encaminar o aligerar problemas
específicos como-alcoholismo-duelo en tanto a otros con enfoque genérico.
Una alternativa se
centra en instituciones u organizaciones de salud.
Canalizaciones.-
Todas las
empresas deberían tener un sistema de canalización disponible para los
empleados que necesitan terapia breve. Con el fin de que resuelvan de manera
adecuada sus crisis vitales.
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